Mise en œuvre d’un diagnostic personnalisé permettant au bénéficiaire de :

Faire un point sur sa carrière

Evaluer ses compétences et/ou son potentiel

Réaliser un diagnostic managérial

En tenant compte du contexte organisationnel, l’évaluation reposera sur le principe de savoir ce que les autres pensent du collaborateur/manager évalué.

360°