BILAN DE COMPETENCES
POUR QUI ?
Ce dispositif s'adresse à tous les bénéficiaires rencontrant des difficultés dans leur évolution professionnelle suite à :
- un burn-out
- une maladie professionnelle
- le souhait de faire un point sur sa carrière
- un futur licenciement pour inaptitude
MÉTHODOLOGIE
Comment se déroule le bilan de compétences d'exception ?
Le bilan de compétences s'effectue sur 24h avec 3 phases dont une phase préliminaire largement consacrée à l’état de santé/ l'état d'esprit dans lequel se trouve le bénéficiaire (suivant burn out ou point carrière).
En individuel et en toute confidentialité
Avec un consultant rompu à l'exercice du bilan de compétences
LE PROGRAMME : Les 3 phases du bilan de compétences
La phase préliminaire : Plusieurs questions consacrées à votre état seront abordées :
- Un reclassement a-t-il été envisagé dans l’entreprise ?
- Le reclassement éventuel nécessite- t’il une formation ?
- Quelles sont les gestes qu’il ne peut plus faire ?
- Vos souhaits et objectifs de carrière à date?
La phase d’investigation :
Elle permet d’identifier les motivations, les compétences et les pistes d’évolution. Nos consultants sont spécialement formés au suivi de bénéficiaires en inaptitude professionnelle. Nous avons construit au fil des années un réseau de partenaires, institutions et organismes, susceptibles d’accueillir au mieux ces personnes dans leur reclassement professionnel. Notre maillage national nous permet d’établir un relais efficace et puissant tout métier et formation confondus. En termes d’outils, nous utiliserons les tests de personnalité habituels.
Nous mettrons en place également des ateliers collectifs de recrutement en vidéo. En fonction des besoins du bénéficiaire, nous pourrons organiser des ateliers sur la confiance en soi, la prise de parole en public, accepter et mieux vivre les changements, la création d’entreprise, etc…
La phase de conclusion :
C’est durant cette dernière étape du bilan de compétences que le bénéficiaire se voit remettre la synthèse de son bilan avec les plans d’actions à mettre en place.