ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION

  • Créer une charte et un guide de conduite élaborés à partir de votre culture d’entreprise et à partir des spécificités techniques de vos emplois.

  • Élaborer des outils de préparation aux entretiens pour les collaborateurs et les managers

  • Construire un outil de synthèse pour l’entretien annuel

  • Former les collaborateurs et les managers.

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